Question sur le CRPE: « Quelles sont les dates importantes pour l’égalité filles-garçons ? »
CRPE CSE : connaissance du système éducatif – EMC : Enseignement moral et civique – Égalité filles / garçons
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Les principales dates.
1792 : Le mariage civil et le divorce par consentement mutuel sont mis en place.
1836 : L’enseignement primaire féminin est créé et un examen pour les maîtresses de pension est institué.
1850 : Loi Falloux : Ouverture d’écoles de filles dans les communes de plus de 800 habitants.
1861 : Pour la première fois, une femme obtient le baccalauréat.
1907 : Les femmes disposent pleinement de leur salaire.
1924 : Les programmes d’enseignement officiels sont uniformisés pour les filles et les garçons.
1928 : Les suffragettes, en Angleterre obtiennent le droit de vote.
1938 : Les femmes ont la possibilité de s’inscrire à l’université sans l’autorisation de leur mari (suppression de l’incapacité civile).
1944 : Les femmes ont le droit de voter et d’être éligible.
1946 : La Constitution précise que « la loi garantit à la femme des droits égaux à ceux de l’homme dans tous les domaines » (suppression de la notion de salaire féminin).
1947 : Election de la première femme ministre : Germaine Poinso-Chapuis.
1967 : Loi Neuwirth autorisant la contraception.
1970 : L’autorité parentale n’est plus la puissance paternelle (chef de famille).
1975 : Loi Haby : La mixité est obligatoire dans tous les établissements.
Loi Veil autorise l’IVG.
1985 : Les époux sont égaux face à la gestion des biens.
2013 : Annulation de la loi de 1800 interdisant le port du pantalon à la femme.
2013 – 2018 : 3ème convention interministérielle pour l’égalité filles-garçons et femmes-hommes dans le système éducatif.
2014 : Najat Vallaud-Belkacem première femme ministre de l’Education nationale.
Loi du 4 août 2014 pour une réelle égalité entre les femmes et les hommes.
2018 : Le 6 janvier 2018, en Allemagne : Un employé peut demander le salaire moyen de 6 personnes du sexe opposé qui ont le même poste que lui s’il se sent discriminé au niveau du salaire. Cette règle est mise en place dans les entreprises de plus de 200 salariés.
2019-2024 : Nouvelle convention interministérielle pour l’égalité filles-garçons et femmes-hommes dans le système éducatif.
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